Quelles responsabilités en embauchant en intérim ?

En ayant recours à un intérimaire, vous serez responsable de la réalité des mentions du contrat de mise à disposition et des conditions d’exécution du travail. Vous serez également dans l’obligation d’établir une liste des postes à risques, en lien avec le CHSCT et le Médecin du Travail. Par ailleurs, notez que vous devrez former les salariés aux consignes de sécurité liées au poste de travail. Cette formation a pour contenu :

  • la circulation des engins et des personnes
  • les risques liés à l’exécution du travail
  • la conduite à tenir en cas d’accident
  • l’environnement de travail pour la santé et la sécurité du salarié
  • les risques à long terme des produits
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