Quels sont les cas de recours à l’intérim ?

Vous souhaitez recruter en intérim ? Bonne idée ! Voici le détail des cas dans lesquels le recours au travail temporaire est possible :

  • Remplacement d’un salarié absent
  • Départ définitif avant suppression de poste
  • Commande exceptionnelle pour l’exportation
  • Travaux urgents pour la sécurité
  • Accroissement temporaire d’activité ou tâche occasionnelle
  • Emploi saisonnier ou d’usage constant
  • Complément de formation
  • Travailleur handicapé
  • Apprentissage
  • Faciliter l’embauche
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