Vous souhaitez recruter en intérim ? Bonne idée ! Voici le détail des cas dans lesquels le recours au travail temporaire est possible :
- Remplacement d’un salarié absent
- Départ définitif avant suppression de poste
- Commande exceptionnelle pour l’exportation
- Travaux urgents pour la sécurité
- Accroissement temporaire d’activité ou tâche occasionnelle
- Emploi saisonnier ou d’usage constant
- Complément de formation
- Travailleur handicapé
- Apprentissage
- Faciliter l’embauche